Hvernig auka gæði stílfærðra tjáninga: Stilla tjáningu caMyndgreiningarkerfi verða sífellt vinsælli. Þó þau hafi verið til í list- og skemmtanaiðnaðinum um nokkurt skeið, hafa þau á undanförnum árum einnig öðlast vinsældir í tæknigeiranum. Óháð iðnaði eru almenn vandamál við að ná tilætluðum stellingum. Til að stuðla að gæðameiri gögnum fyrir vélanám í tækni og til að tryggja nákvæmari viðmiðunarstellingar í list og skemmtanaiðnaði er hér fyrir neðan leiðarvísir um algenga mistök sem ber að forðast til að fá sem mest út úr gagnaþátttakanda, leikara eða líkani.

Athugið: Það er mikið til að fjalla um þetta efni. Þetta er stytt útgáfa með aðeins efri andlitssvipbrigðum. Ég er tiltækur fyrir ráðgjöf (facetheFACS@melindaozel.com) ef þú vilt sömu upplýsingar fyrir neðri andlitið og/eða samsetta tjáninga.

Bestu vinnubrögð við að fanga stílhreinar tjáningar í Tækni

Villur sem ber að forðast við ráðningu og áætlanagerð

Vinnuáhöfn leitað

Val á innheimtuteymi mun hafa mikil áhrif á gæði verkefnisins þíns. Í tæknigeiranum eru algeng mistök sem gerð eru við ráðningu gagnasöfnunaraðila meðal annars:

Ekki ráða of hæfa einstaklinga til að safna gögnum þínum  

• Gagnaöflun getur verið tímafrek og endurtekin. Þó að sérfræðiþekking sé mikilvæg í áfanga gagnastefnu, er hún ekki nauðsynleg í áfanga gagnainnöndunar. Að ráða of hæfa einstaklinga til gagnasöfnunar eykur líkur á að starfsfólk þitt þreytist af óörvandi verkefnum og starfsstöðnun. Leiðindi og starfsstöðnun draga úr hvata einstaklinga til að vera áfram í teyminu þínu – nema þú hafir skýran framgangsmöguleika. Að ráða fólk með minni reynslu eykur líkur á að halda meðlimum liðsins. Það mun einnig bjóða óreyndum starfsmönnum upp á tækifæri til starfsþróunar í stað þess að viðhalda kveljandi verktakasamningum.
• Eitt það versta sem getur komið fyrir í gagnasöfnunarverkefni er mikil starfsmannaveltu. Þú vilt að teymið þitt þekki inn og út ferla innanhúss gagnasöfnunar. Vel upplýst teymi sem skilur áskoranir og lausnir kerfisins þíns mun skila nákvæmari gögnum og draga úr tíma sem fer í bilanaleit.

 Ekki Metðu reynslu meira en félagsfærni 

• Að láta þátttakandann þinn líða vel er hálf baráttan. Fólk er minna tjáningarfullt í nýjum og óeðlilegum aðstæðum. Umhverfi gagnaöflunar er eðli sínu samkvæmt óeðlilegt; því viltu vega upp óþægilegt umhverfi með innsæi og persónulegu starfsfólki. Að ráða gagnaöflunarsérfræðinga með bakgrunn í þjónustu við viðskiptavini eða með sterka tilfinningagreind mun færa þig mun lengra en að ráða einstaklinga með tæknilega reynslu.

Áætlun

Gagnasöfnunarákvörðunin sem þú tekur mun breytast eftir notkunartilvikum og tiltækum auðlindum. Algeng mistök í skipulagningu eru meðal annars:

 Forðastu ófullnægjandi leiðbeiningar og ónákvæmar sjónrænar framsetningar 

• Vegna skorts á þekkingu á blæbrigðum í tjáningu hafa flestar leiðbeiningar um líkamsstöðu annaðhvort rangar lýsingar eða ónákvæm sjónræn dæmi. Til að draga úr þessu vandamáli er mikilvægt að leita til sérfræðinga eða verja tíma og þjálfunarefni (svo sem handbók Facial Action Coding System) til tiltekinna meðlima teymisins.

AEyða óþarfa eða óviðeigandi stellingum