Hoe de kwaliteit van de geposeerde expressie te verhogen: Geposeerde expressie caBeeldsystemen worden steeds populairder. Hoewel ze al geruime tijd in de kunst- en entertainmentindustrie worden gebruikt, hebben ze de laatste jaren ook aan populariteit gewonnen in de technische industrie. Ongeacht de industrie zijn er universele uitdagingen bij het verkrijgen van de gewenste poses. Om gegevens van hogere kwaliteit te verkrijgen voor machinaal leren in technologie en om nauwkeurigere referentieposes in kunst/entertainment te bevorderen, volgt hieronder een gids met veelgemaakte fouten die je moet vermijden om het meeste uit je gegevensdeelnemer, acteur of model te halen.

OPMERKING: Er is veel te doen over dit onderwerp. Dit is een beknopte versie met alleen uitdrukkingen voor het bovenlichaam. Ik ben beschikbaar voor overleg (facetheFACS@melindaozel.com) als je dezelfde informatie wilt voor het ondergezicht en/of combinatie-expressies.

Best Practices voor het vastleggen van geposeerde uitdrukkingen in Technologie

Fouten die u moet vermijden bij het aannemen en plannen

AANHUUR

De keuze van je ophaalteam heeft een grote invloed op de kwaliteit van je project. In de techniek worden vaak fouten gemaakt bij het inhuren van data-acquisiteurs:

Huur geen overgekwalificeerde personen in om uw gegevens te verzamelen  

• Het vastleggen van gegevens kan vervelend en repetitief zijn. Hoewel expertise belangrijk is in de gegevensstrategiefase, is het niet noodzakelijk in de gegevensverzamelfase. Als je overgekwalificeerde mensen inhuurt om gegevens te verzamelen, is de kans groter dat je werknemers moe worden van te weinig stimulerende taken en dat hun carrière stagneert. Verveling en stagnatie zullen de stimulans voor mensen om bij je team te blijven verminderen - tenzij je een duidelijk pad voor promotie hebt. Door mensen met minder ervaring in dienst te nemen, vergroot je de kans om leden van je team te behouden. Het biedt ook doorgroeimogelijkheden voor onervaren werknemers in plaats van verstikkende, op aannemers gebaseerde structuren in stand te houden.
• Een van de ergste dingen die je kunt hebben in een gegevensverzamelingsproject is een hoog verloop. Je wilt dat je team de ins en outs van je huisstijlverzamelproces kent. Een goed geïnformeerd team dat de problemen en hacks van je systeem begrijpt, zal nauwkeurigere gegevens opleveren en minder tijd kwijt zijn aan het oplossen van problemen.

 NIET DOEN Ervaring belangrijker vinden dan sociale vaardigheden 

• Je deelnemer op zijn gemak stellen is het halve werk. Mensen zijn minder expressief in nieuwe en onnatuurlijke omgevingen. Omgevingen voor het vastleggen van gegevens zijn van nature onnatuurlijk; je wilt de ongemakkelijke omgeving dus compenseren met intuïtief en persoonlijk personeel. Het inhuren van data-acquisiteurs met een achtergrond in klantenservice of met een sterke emotionele intelligentie brengt je een stuk verder dan het inhuren van mensen met technische ervaring.

PLANNING

Welke expressiegegevens je kiest om vast te leggen, hangt af van het gebruik en de beschikbare middelen. Veelgemaakte fouten bij het plannen zijn onder andere:

 Vermijd gebrekkige gidsen en onnauwkeurige afbeeldingen 

• Door gebrek aan kennis over uitdrukkingsnuances hebben de meeste poseergidsen ofwel onjuiste beschrijvingen of onnauwkeurige visuele voorbeelden. Om dit probleem te verminderen, is het cruciaal om experts te raadplegen of tijd/trainingsmateriaal (zoals de Facial Action Coding System Manual) te besteden aan aangewezen leden van je team.

AOverbodige of irrelevante houdingen verwijderen