Як підвищити якість виразу обличчя: Поставлений вираз caистеми зйомки стають дедалі популярнішими. Хоча вони вже давно існують в індустрії мистецтва та розваг, останніми роками вони також набули популярності в технологічній індустрії. Незалежно від галузі, існують універсальні виклики в отриманні бажаних поз. Щоб допомогти отримати якісніші дані для машинного навчання в техніці та сприяти більш точним еталонним позам у мистецтві/розвагах, нижче наведено посібник з типовими помилками, яких слід уникати, щоб отримати максимальну віддачу від вашого учасника, актора чи моделі.

ПРИМІТКА: На цю тему можна багато чого розповісти. Це скорочена версія, в якій розглядається лише міміка верхньої частини обличчя. Я доступна для консультацій (facetheFACS@melindaozel.com), якщо ви хочете отримати таку саму інформацію для нижньої частини обличчя та/або комбінованих виразів.

Найкращі практики для запису поставлених виразів у Технологія

Помилки, яких слід уникати при підборі персоналу та плануванні

ПРИЙОМ НА РОБОТУ

Вибір команди збирачів значною мірою вплине на якість вашого проекту. У сфері технологій поширеними помилками при наймі спеціалістів зі збору даних є наступні:

НЕ наймайте надто кваліфікованих осіб для збору ваших даних  

• Збір даних може бути нудним і повторюваним. Хоча експертиза важлива на етапі розробки стратегії, вона не є необхідною на етапі збору даних. Наймання надто кваліфікованих людей для збору даних збільшить ймовірність того, що ваші співробітники втомляться від недостатньо стимулюючих завдань і кар'єрного застою. Нудьга та стагнація знижують стимул для людей залишатися у вашій команді - якщо ви не маєте чіткого шляху для просування по службі. Наймання людей з меншим досвідом збільшить шанси утримати членів вашої команди. Це також забезпечить можливості кар'єрного зростання для недосвідчених працівників, а не увічнить задушливі структури, засновані на підрядних відносинах.
• Одна з найгірших проблем проекту зі збору даних - висока плинність кадрів. Ви хочете, щоб ваша команда знала всі тонкощі процесу збору даних. Добре поінформована команда, яка розуміє труднощі та злами вашої системи, надасть точніші дані та скоротить час, витрачений на усунення несправностей.

 НЕ Цінуйте досвід, а не людські навички 

• Змусити учасника почуватися комфортно - це вже половина справи. Люди менш виразні в нових і неприродних умовах. Середовище для збору даних є неприродним за своєю суттю, тому ви захочете компенсувати дискомфорт за допомогою інтуїтивно зрозумілого та доброзичливого персоналу. Наймання фахівців зі збору даних з досвідом роботи в сфері обслуговування клієнтів або з сильним емоційним інтелектом просуне вас набагато далі, ніж наймання людей з технічним досвідом.

ПЛАНУВАННЯ

Вирази даних, які ви обираєте для збору, залежать від варіанту використання та доступності ресурсів. Поширені помилки при плануванні включають

 Уникайте неякісних посібників та неточних візуальних зображень 

• Через брак знань про нюанси виразу обличчя більшість посібників з позування мають або неправильні описи, або неточні візуальні приклади. Щоб зменшити цю проблему, важливо проконсультуватися з експертами або виділити час/навчальні матеріали (наприклад, посібник "Система кодування мімічних дій") для певних членів вашої команди.

Avoid Зайві або неактуальні посади