Како побољшати квалитет позиране експресије: Позајмени израз caСистеми за снимање постају све популарнији. Иако су већ дуго присутни у уметничкој и забавnoj индустрији, у последњих неколико година су се пробили и у технолошкој индустрији. Без обзира на индустрију, постоје универзални изазови у постизању жељених положаја. Да бисте помогли у постизању квалитетнијих података за машинско учење у технологији и промовисали прецизније референтне положаје у уметности и забавној индустрији, у наставку је водич са уобичајеним грешкама које треба избегавати како бисте извукли максимум од учесника у прикупљању података, глумца или модела.

НАПОМЕНА: Има много тога да се покрије на ову тему. Ово је скраћена верзија са само горњим изразима лица. Доступна сам за консултације (facetheFACS@melindaozel.com) ако желите исте информације за доњи део лица и/или комбинације израза.

Најбоље праксе за снимање позираних израза у Технологија

Грешке које треба избегавати при запошљавању и планирању

ПОТРЕБНИ РАДНИЦИ

Избор вашег тима за прикупљање у великој мери ће утицати на квалитет вашег пројекта. У технологији, уобичајене грешке при запошљавању прикупљача података укључују:

Не ангажујте преквалификоване особе за прикупљање ваших података  

• Прикупљање података може бити досадно и понављајуће. Иако је стручност важна у фази стратегије података, она није неопходна у фази прикупљања података. Запошљавање преквалификованих особа за прикупљање података повећаће вероватноћу да ваши запослени постану уморни од задатака који не пружају довољно стимулације и доживе застој у каријери. Досада и застој смањиће мотивацију појединаца да остану у вашем тиму – осим ако немате јасан пут за напредовање. Ангажовање особа са мање искуства повећава шансе за задржавање чланова вашег тима. Такође пружа могућности за каријерни развој неискусним запосленима, уместо да одржава задушујуће структуре засноване на уговору.
• Једна од најгорих ствари у пројекту прикупљања података јесте висока стопа флуктуације особља. Желите да ваш тим познаје све детаље вашег интерног процеса прикупљања. Добро информисан тим који разуме изазове и трикове вашег система даће тачније податке и скратити време потребно за решавање проблема.

 НЕ Цените искуство више од људских вештина 

• Да бисте учинили да се ваш учесник осећа пријатно, то је већ пола победе. Људи су мање изражајни у новим и неприродним окружењима. Окружења за прикупљање података су по својој суштини неприродна; зато ћете непријатно окружење морати надокнадити интуитивним и пријатним особљем. Запошљавање стручњака за прикупљање података са искуством у корисничкој служби или са развијеном емоционалном интелигенцијом довешће вас много даље него ангажовање особа са техничким искуством.

ПЛАНИРАЊЕ

Подаци о експресији које одлучите да прикупите варираће у зависности од случаја употребе и доступности ресурса. Уобичајене грешке при планирању укључују:

 Избегавајте недовољне водиче и нетачне визуелне приказе 

• Због недостатка знања о нијансама израза, већина водича за позирање има или нетачне описе или нетачне визуелне примере. Да бисте смањили овај проблем, кључно је консултовати се са стручњацима или посветити време/тренинг материјале (као што је приручник FACS-а) одређеним члановима вашег тима.

Avoid Сувишне или небитне позе